自拍偷拍 论坛 很有競爭沒有鬥爭！霸氣所長黃奕睿　自創軟硬兼施的「溫度处理學」

▲群智聯合會計師事務所所長黃奕睿，自創軟硬兼施的「溫度处理學」。（圖／黃奕睿提供，下同）

記者黃稜涵／專訪

「太軟不行、太硬也不行，必須要有溫度」對於处理相當有一套的群智聯合會計師事務所所長黃奕睿，以「作念事有紀律、作念东谈主要包容」為最高原則，自創軟硬兼施的「溫度处理學」，從會計師到工讀生每一位員工皆會親自面談，霸氣卻不失溫度的处理風格，深受員工喜愛與折服，創下处理階層超低離職率，更驕傲示意「我們所內很有競爭！卻沒有鬥爭！」。

「我走過去就知谈哪個員工表情不好」、「哪個員工換髮型了」、「哪個員工懷孕了」黃奕睿笑說我方像是有員工雷達一樣，靠著直覺时常在第一時間發現員工的不一樣，「親自面談每一位員工」是他創業20年來的堅捏，精心聆聽每一個东谈主的念念法與聲音，給予他們心绪安全感，打造出「睿」式王國超強的向心力團隊，处理不同的东谈主要用不同的处理形貌，在黃奕睿的溫度处理學當中，劃分红「基層員工」和「处理階層」兩種处理形貌。

▲在黃奕睿的溫度处理學當中，劃分红「基層員工」和「处理階層」兩種处理形貌。

他認為理級以下的「基層員工」大多屬於大學新鮮东谈主，還在摸索我方的东谈主生场合，作念這份责任可能是因為興趣，也可能仅仅為了活命，但不论員工是什麼原因來到這裡，黃奕睿只秉捏惟一信念，「小一又友是一張白紙進來，我但愿他出去是彩色的」，他提到好多左右會有「我贫乏訓練你3年，好阻截易教會你卻要走，我不就白訓練了」的念念法，因此訓練時會留一手，他說這诟谇常錯誤的觀念，當我方已經是一位有智力的东谈主，就應該要盡最大的社會責任，把小一又友教好、訓練好，成為他們成長的養分，幫助他們未來飛的更高更遠。

至於理級以上的「处理階層」便是悉数打世界的夥伴，「誠信」跟「熱情」是領導夥伴的进击關鍵，黃奕睿以身作則展現風範，與夥伴們建筑強而有劲的信任感，「我們处理階層離職率低到很恐怖，幾乎是不動的，20年來兩隻手數得出來」，從不藏私的黃奕睿也傳授溫度处理學撇步給這群夥伴，「身為左右不行只看專業，眼睛要往处理的角度去看，從处理的角度去看，你就會处理的好」。

▲黃奕睿示意，「处理階層」是悉数打世界的夥伴，「誠信」跟「熱情」是領導夥伴的进击關鍵。

跟著黃奕睿打世界長達9年的翁玉紋會計師示意，「當初來面試時以為會面對一個嚴肅不苟说笑的會計師，沒念念到所長身兼多職且時時充滿活力」，而黃奕睿對於員工的培植與左右的信任，令她最為敬佩，「即使所長行程滿檔，每週三一定會出現在台北事務所，每月第一個週三一定也會召開台北所月會，極少例外，對所內有潛力的同仁皆不惜給予發揮空間，對一級左右相當信賴及授權」。

「沒有不可能，目標一朝喊出就一定會達成」這是翁玉紋在黃奕睿身上學習到的態度，面對任何挑戰或目標，沒有不可能或辦不到，唯有怎样制定執行辦法及激勵同仁達到目標，對於各項责任達成時間皆要超前部署，翁玉紋提到，「在群智聯合會計師事務所，忙季申報责任皆以提前到4月中結束為目標，這在其他事務所是很難達成的」，翁玉紋親眼見證，黃奕睿將不可能變成可能，帶領通盘員工超前部署，一次又一次的破裂紀錄。

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▲黃奕睿在台中事務所大門口抛弃一塊秧苗，配上布袋沙门的一首詩勉勵員工。（圖／黃奕睿提供，下同）

霸氣所長黃奕睿擁有軟硬兼施的巧實力，致力贏得客戶忠誠的同時也见效贏得員工的心，時常激勵與勉勵員工的他，在台中事務所大門口抛弃一塊秧苗配上布袋沙门的一首詩，「手把清秧插滿田，低頭便見水中天，心性清淨方為谈，零落原來是上前」自拍偷拍 论坛，指示他們有時退讓並不是统统的消極，反而是一種積極的進取，聽完黃奕睿的溫度处理學，就简略是讀了一册好書，值得一翻再翻、細細回味。